QUALITÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

NOTRE POLITIQUE QUALITÉ, SECURITÉ ET ENVIRONNEMENT

NSI Groupe recherche continuellement à prendre en compte les besoins et attentes de ses clients, en répondant à leurs exigences et en assurant un niveau de qualité irréprochable dans ses services de nettoyage réguliers et ponctuels mais également pour l’ensemble des prestations proposées par le groupe.

Nous nous engageons à fournir une expertise métier technologique et numérique, à développer la formation continue des collaborateurs pour donner à nos clients la confiance en nos services opérationnels, au travers de notre savoir-faire, notre jugement et notre intégrité.

Nous reconnaissons l’importance de la sécurité au travail ainsi que la protection de l’environnement.
En effet, nous réduisons notre impact environnemental par l’amélioration de nos méthodes.

La direction générale s’assure que cette politique qualité, sécurité et environnementale soit communiquée et comprise par tous les employés de l’organisation.

DÉVELOPPEMENT DURABLE

RÉDUIRE L’IMPACT DES ACTIVITÉS 

Dans ses activités de nettoyage comme de multiservices, NSI Groupe s’efforce d’atteindre les meilleurs standards environnementaux en matière de préservation des ressources naturelles, de consommations énergétiques, de gestion des déchets et de protection de la biodiversité.

Le déploiement de systèmes de management environnemental, complémentaires des systèmes de management de qualité, favorise une démarche d’amélioration continue dans ce domaine.

Outre les efforts pour réduire les émissions directement liées à ses activités, NSI Groupe doit associer à sa démarche de progrès, ses partenaires, fournisseurs et clients, avec la mise à disposition d’une offre totalement adaptée à un nettoyage responsable.

Dans ce cadre nous garantissons une utilisation de produits 100 % écologique pour nos contrats d’entretien régulier et cela avec notre partenaire Promer (sauf problématiques spécifiques).

CONCRÈTEMENT

Depuis 2018, NSI Groupe est signataire du Global Compact et publie cette année sa Communication On Progress 2022.
Nous voulons, à travers toutes les actions entreprises et futures, prôner nos valeurs de respect et d’action auprès de l’intégralité de notre écosystème.

En intégrant la RSE dans le plan ambition 2030, NSI Groupe compte bien placer ces objectifs de RSE comme ligne de conduite en mettant notamment en lumière sa raison d’être :

NSI Groupe, des services performants et innovants au service de l’Homme et de son environnement.

 

NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL

L’HUMAIN

L’humain est notre force du quotidien, il est le déploiement de l’entreprise chez nos clients, il doit donc être considéré comme un élément fondamental de notre entreprise. Le respect de l’humain et de l’individu est donc au centre de nos valeurs.

Tous les collaborateurs doivent évoluer dans un cadre de travail sain, sans harcèlement, qu’il soit physique ou moral, il est donc fondamental de traiter chaque collaborateur dans le plus grand respect possible, sans discrimination, ni prise de partie pour quelque raison que ce soit.

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

NSI Groupe s’engage à préserver la santé et la sécurité au travail de chacun des collaborateurs, en mettant tout en œuvre pour assurer leur intégrité physique et morale, par la prévention mais aussi la formation, et ce dès l’entrée des collaborateurs dans nos effectifs.

Cela démarre par la remise d’un livret d’accueil, par l’élaboration et la mise à jour de notre document unique d’évaluation des risques, la mise en place d’un carnet de bord sur chacun de nos sites, le rappel des règles et consignes par nos managers au quotidien.

Cette démarche du quotidien se caractérise par notre certification Qualipropre.

GARANTIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Au-delà de notre rôle d’ascenseur social, NSI Groupe poursuit une politique volontariste de management de l’égalité des chances, en particulier en matière de mixité professionnelle, d’emploi des personnes handicapées, des personnes issues de l’immigration et des seniors.

Lors de nos réunions d’agences nous contrôlons que ces principes fondamentaux sont appliqués sur tous nos territoires.

De plus les cadres dirigeants de NSI Groupe sont garants de la mise en œuvre de cette politique.

Ils veillent à en diffuser les principes dans l’ensemble de la chaîne managériale.

Dans ce contexte NSI Groupe est signataire de la charte de la diversité depuis 12/2018.

INDEX

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.

Conçu comme un outil simple, simple, précis, transparent et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, l’index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met également en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.

Chez NSI GROUPE le seuil cible de 75 points / 100 est nettement dépassé : Il est de 86/100 pour NSI1 et de 84/100 pour NSI2.

Soucieux de son engagement sociétal NSI GROUPE ne souhaite pas se contenter de ce résultat et reste déterminé à améliorer de façon continue la parité professionnelle au sein du groupe.

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