Le développement du Groupe appelle une attention particulière aux talents qui le composent. Les femmes et les hommes qui travaillent au sein des métiers de NSI GROUPE sont souvent passionnés par leurs activités, et leur implication est précieuse pour maintenir la qualité des services proposés par le Groupe. Respect est l’une des valeurs du Groupe, au même titre qu’ Entreprendre, Transparence et Services. Ces valeurs, portées par tous, doivent se transmettre aux nouveaux collaborateurs qui rejoignent le Groupe dès leur arrivée.

À cet effet, NSI GROUPE a mis au point plusieurs programmes destinés à accueillir les nouveaux embauchés, à accompagner les jeunes talents, ou encore à aider les managers confirmés à déployer la stratégie Game Changer sur le terrain.

Ces programmes permettent de diffuser une culture de groupe exigeante en partageant avec les bénéficiaires de ces programmes des problématiques concrètes et opérationnelles. NSI Groupe a choisi d’investir dans ses talents pour donner à chacun les moyens de se développer durablement au sein du Groupe.

Le Groupe s’engage à donner à ses collaborateurs les moyens de se développer au sein du Groupe et confie à ses DRH une mission spécifique sur ce volet.

L’effort formation s’est accentué depuis notre création, pour tous les salariés du Groupe. Il traduit directement cette volonté d’accompagner les transformations à l’œuvre par des moyens additionnels donnés à ses collaborateurs.

A travers nos « talent review », nos « people review », nous repérons de manière permanent les talents de demain, ceux qui continueront à écrire l’histoire d’un groupe leader du Soft Facility Management.